全球采购及运作指引
利维斯特劳斯公司旨在以负责任的方式进行其业务。在1991年，利维斯特劳斯公司是第一家跨国公司建立全面的全球采购和操作准则。
商业伙伴
我们的全球采购及运作指引，帮助我们选择业务合作伙伴遵循的工作标准和商业惯例，符合我们公司的政策。这些要求适用于每一个承包商利维斯特劳斯公司训练有素的监察员，生产或完成产品密切的审计和监督遵守其中约600切割，Levis验厂缝纫，在60多个国家和整理承包商。
这项工作的伙伴关系
       利维斯特劳斯公司，实施我们的指引是一个全面和的资源密集型的努力。我们的目标是取得积极的成果和效果在与我们的承包商合作改变，而不是惩罚承建商为越轨行为。通过我们的指引，我们寻求长期解决方案，将有利于使我们的产品，将提高质量他们在其中生活在社区的生活。
利维斯特劳斯公司的采购及操作准则包括两部分：
一，参与的商业合作伙伴条款，处理问题利维斯特劳斯公司的个人业务伙伴大幅度可控。

二。国家评估准则，解决较大，外部性问题
       超越个别业务合作伙伴的控制（例如，健康和安全问题的政治，经济，和社会条件）。这些帮助我们评估在某个国家做生意的风险。这些标准是我们业务不可分割的一部分。公司员工有权力和责任，采取任何必要措施，确保符合所有的标准和政策。我们的员工和我们的业务合作伙伴了解我们的指引是不低于满足我们的重要质量标准或交付时间。
交战条款
1。道德标准
我们将设法查明并利用个人向往的业务合作伙伴在其所有业务的行为的道德标准不我们自己的不兼容。
2。法律规定
我们期望我们的业务伙伴必须遵守作为个人的法律，并遵守其所有业务的行为有关的法律规定。
3。环境要求
我们只会做业务与合作伙伴分享我们的承诺环境和从事其业务的一种方式，是与Levi斯特劳斯公司的环保理念和指导原则。
4。社区参与
我们将有利于商业合作伙伴分享我们的承诺作出贡献改善社区条件。
5。就业标准
我们只会做与合作伙伴的业务，其工人在任何情况下都存在自愿的，不能把人身伤害的风险，公平的补偿，允许自由结社的权利，不以任何方式利用。此外，
将遵循以下具体准则：
工资待遇：我们只会做与合作伙伴提供的工资业务符合任何适用的法律和相匹配的当时当地的利益制造或整理行业惯例。
工作时间：同时允许调度的灵活性，我们将确定当地的工作时间和寻求商业合作伙伴不超过他们的人除了适当补偿加班。虽然我们赞成合伙人利用不到六小时工作周，我们将不使用的承办商，在定期，需要在每周工作六十小时以上。员工应允许至少有一天在七。
童工：使用童工是不允许的。工人可以不低于年龄小于14岁，而不是在学校的义务教育年龄。我们将不利用合作伙伴在他们的任何设施使用童工。我们支持为合法的工作场所学徒计的发展年轻人的教育效益。
监狱劳动/强迫劳动：我们不会利用监狱或强迫劳动的承包的生产关系和整理我们的产品。我们不会使用或购买材料从业务合作伙伴，利用监狱或强迫劳动。
健康与安全：我们只会利用职工提供的业务合作伙伴一个安全和健康的工作环境。商业合作伙伴提供住宅设施必须为工人提供安全和健康的设施。
歧视：虽然我们承认和尊重文化的差异，我们相信他们有能力做的工作的基础上，应雇用工人，，而不是对个人特征或信仰的基础。我们将有利于业务合作伙伴共享此值。
纪律措施：我们不会使用使用体罚的业务合作伙伴惩罚精神或肉体胁迫或其他形式。评价与合规参与切割的所有新的和现有的工厂，缝纫，或整理利维斯特劳斯公司的产品必须符合我们的参与条款。这些设施不断进行评估，以确保符合规定。我们的工作现场我们的承包商，发展强大的联盟，致力于负责任的企业实践和不断改进。
利维斯特劳斯公司如果确定违反我们的业务合作伙伴聘用条款，该公司可能退出该工厂生产或要求承办商在指定的纠正行动计划实施一段时间。如果承包商不符合的纠正行动计划利维斯特劳斯公司的承诺，将终止业务关系。
我们的承诺
       利维斯特劳斯公司是致力于不断改善，在实施我们的全球采购和操作准则。由于这些标准适用于在世界各地，我们将继续考虑所有相关信息，有助于我们更好地解决问题的关注，迎接新的挑战，，并提高我们的准则。
这项工作的伙伴关系的例子：
       在孟加拉国，我们最初的条款参与评估显示，几个未成年少女被两个承包商的设施。而比解雇女孩，这将有剥削和经济风险困难，利维斯特劳斯公司与承建商合作，以发展一个创新的解决方案。承办商同意停止雇用未成年工，并继续支付工资的女孩，只要他们上学。利维斯特劳斯公司支付的学费，书本费，和校服的女孩。反过来，承包商，保证其完成后女孩就业
上学。在佩雷拉，哥伦比亚，李维斯公司与承建商的工作，重新设计工厂地面空间，提高进入到退出，并制定有效的应急防备和疏散计划。几个星期后，这些改进被提出，佩雷拉被震撼了严重的地震。在一片广泛的损害和损伤周围建筑物和工人，所有承建商的员工们能够安全地退出工厂。在我们发起的变化参与政策方面均计入防止人身伤害或死亡的在这家工厂的工人。
       作为一个结果LS＆CO - 承包商联盟，超过35水处理系统已建成或在洗衣和产品整理中心升级国家，如摩洛哥，泰国，墨西哥，巴西，菲律宾，危地马拉和巴基斯坦。许多这些设施已纳入创新方案回收处理后的水。例如，在我们承包洗衣店在厄尔尼诺之一埃尔帕索，得克萨斯州，处理后的水用于灌溉相邻的字段。在波多黎各，利维斯特劳斯公司承包商是岛内第一加装方便残疾人士设施的工厂。在这些相同三厂，医生举行公开的办公时间了每周5天治疗员工的家庭。通过一家承包商/ LS＆CO。联盟，工厂也赞助夏季工作方案，以帮助支付大学学费和员工他们的家人。
       自建立我们的全球采购及运作指引，我们有目睹了显著增长，在我们的社区参与赞助节目业务合作伙伴。在墨西哥的一个小镇，我们的承包商之一，开始了计划，购买书籍和其他学习用品，学生费用在过去的基础教育的机会有限，从富裕的儿童家庭。由于这一方案，整体的教育标准和水平在社区所有儿童入学率显着增加。Levis验厂
       在印度尼西亚，我们的承包商实施，以改善健康的变化，安全和工作场所的条件，为他们的雇员。这些变化包括：生产线的重新设计，减少拥挤，提高了效率;改善通风系统;建设新的化学品储存系统，电气线路和照明改造;编纂执行工人的权利;和增加工资和福利。在参与评价的一个条款提出了一项建议，我们的业务伙伴之一，在突尼斯设计和实施一项计划，促进传统的缝纫机，工厂工人的多样性只有妇女。在与突尼斯政府的伙伴关系，承包商建立了一个创新的在职培训计划，以创造新的机会青年男女，包括残疾人士。该计划的毕业生资格在缝纫厂举行岗位能手。承包者已有作为一个创新的雇主积极鼓励社会认可在工作场所和配套的生产性就业的残疾人的多样性工人。