一、工厂有没有给予员工正确的工资？
工厂必须达到当地最低工资要求
每月工资必须达到当地最低工资，加班工资和奖金除外
加班工资的计算必须符合法律的要求
最低工资标准并不包括OT工资，也没有包括诸如食宿津贴、夜班津贴、高温、低溫、井下、有毒有害工作津贴、社会保险等等
每年工作天= 365－104－10=251天 [注意：104 天为星期六和星期天, 10天公共假期]
每月的平均工作天=全年平均天数 251／12 = 20.92
东莞地区每小时最低工资标准＝RMB 574/20.92/8=RMB 3.43／小时
以上是以东莞地区2005年最低工资标准为参考数据
加班是指超出原计划的正常工作时间（不超过8)
二、工厂是否以法定货币支付
必须将工资的支付日期告知员工
至少每月支付一次工资
三、薪资体系有无包括每位员工的工时记录？
手工记时系统-非薪金制的员工每月至少签一次工时记录
电脑化记时系统- 不必签名。但必须建立一套允许雇员申报其错误性及差异性的程序
30分钟的吃饭休息时间也要打卡
四、薪酬系统
薪水系统必须记录所有工时和工资, 并反应出所有的克扣
每次支付工资时，必须给雇员提供一张工资单。工资单上必须包括出下述内容：
正常工时的工资
各种超时加班的工资
详细列明所有扣减
计薪系统
人工计薪体系:工资记录,非薪金制的员工最少每月签字一次
电脑计薪系统: 不必签名。但必须建立一套允许雇员申报其错误及差异的程序
五、工时记录有无准确地反映出员工工作的所有时间？
正常工时和加班工时需分开记录
工厂不能伪造工时记录
六、正常工时和加班工时符不符合劳动法律要求
加班时间超过法律规定- 工厂须持一份政府部门对超时工作批准的书面文件
如果有工会的话,修改后的加班时间须得到工会的同意
七、员工的工作时间是否超过每星期60小时？
为了满足紧急企业需求（如生产旺季, 特殊情况下), 员工一年中有四个月时间,每周最高允许工作时间为72小时
但是, 企业必须持有关文件说明紧急企业需求发生的时段
员工每周最高工作时间决不能超过72小时
如员工工作时间改变, 必须书面通知员工有关新的工作时间
八、所有加班是否是自愿的？
工厂必须有一套书面的程序写明如何选择员工加班
必须有一套程序使员工能夠表达不愿加班的意愿
如果预知加班需要, 必须在雇佣关系之初告知员工. 而有关加班制度必须在协议书中列明以及每员工签名认可
九、工厂有无依照劳动法律规定为员工提供恰当的假期及休假？
员工每周至少休息一天
必须为雇员提供法定假期，或按照现行的劳动法规给付相应的报酬
如有紧急商业需要（如生产高峰期, 特殊情况), 员工可于一年内有四个月时间连续工作达13天
休假日工作付双倍工资或在下一次发薪周期之内补休
例如: 一工人周日加班(九月七日)
在九月份的工资中, 那天付双倍工资
在九月份工资中付一天正常工资, 在十月三十一日之前补休一日
在九月份工资中付一天正常工资, 若十月三十一日之前无法补休一日, 则十月份工资追加一天正常工资
工厂必须保存一份清楚的记录: 补休, 双倍工资无补休和未确定的补休日
工厂和雇员均有清楚的记录
元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天-共10天
这十天不能采用1倍工资然后补休2天，也不能付2倍工资然后补休一天的办法，法律规定必须直接支付3倍的工资
十、工厂是不是遵照当地劳动法律规定，为员工提供适当的福利？
法定假日
每星期休息两天
有薪年假
病假
产假
社会保险福利
工伤保险
失业保险
养老保险
生育保险
医疗保险
十一、所有扣款是否符合法律规定?
不能向雇员收取以下费用
个人防护装置的费用
制服费
厂证费
合同费
培训费
扣押工资作为押金
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