工资工时是所有客户验厂中都最关注的问题，尤其是欧美客户，以下是欧美客户在Carrefour验厂（家乐福）对中工资工时的相关要求
　　工资
　　1. 工人反映他们至少收到一个标准工作周的******工资了吗？
　　2. 工人得到了法律所赋予的福利了吗？
　　3. 怀孕的工人是否得到了妥地法律规定的产妇权利？
　　4. 工人反映工资不是按以货代款的方式支付的吗？
　　5. 工人们能及时地拿到工资吗？（符合劳动合同规定）
　　6. 有扣除各种费用后，工人反映所有的工人的工资都能满足他们的******需要，并且能
　　提供一些可随意支配的收入吗？
　　7. 有进入工厂前，工人给工人提供过一些有关工资的计算和易懂的书面信息吗？
　　8. 工人反映他们是否收到工资单，工资单上写明了工资的具体情况吗？
　　9. 作为一种训诫方式，工人没有被罚款吗？
　　10. 工人觉得扣除后的工资能满足当地条件的食品和住宿需要吗？
　　11. 如果这些扣除是法律没有规定的，它们经过工人同意了吗？
　　12. 工人反映所有的处罚方法都有记录吗？
　　13. 工厂收取工人多少住宿费？（水电费呢？）
　　14. 工厂收取工人多少伙食费？
　　工作时间
　　1. 工人反映他们的工们时间都有记录吗？
　　2. 工人反映他们每月工作经常超过 48 小时吗？
　　3. 工人反映他们每 7 天就有 1 天休息吗？
　　4. 工人反映他们请假不论扣不扣工资都是按法律规定的吗？
　　5. 工人们加班是自愿的吗？
　　6. 工人反映他们知道不加班怎样请假吗？
　　7. 工人反映他们每周加班时间不超过 12 小时吗？
　　8. 工人拿到国家法律规定的额外加班工资了吗？
　　9. 工人休息日加班，拿到国家法律规定的加班工资了吗？
　　10. 节假日加班，工人拿到国家法律规定的加班工资了吗？
　　11. 一个标准工作周工作多少小时？（不算加班）
　　12. 过去 3 个月平均每天加班多少时间？
　　13. 一周工人加班多少时间？
　　以上问题欧美客户在Carrefour验厂（家乐福）审核活动中占据着很大的分量。这些条款要求不达标将直接影响着验厂通过与否